“促进软件产业就业友好发展”，工业和信息化部11日对外发布的《“人工智能+软件”专项行动实施方案》中，这一表述引人关注。

当前，智能编程普及让一些软件从业人员感到压力，社会上也有“人工智能会替代程序员”的讨论。

“人工智能推动软件生产方式变革，软件人才能力结构与岗位需求随之调整。”在工业和信息化部11日举行的新闻发布会上，中国软件行业协会副理事长兼秘书长吕卫锋说。

变化首先体现在人才能力结构上。

吕卫锋介绍，单纯的编码执行能力权重下降，而需求理解、架构设计、系统集成、质量和安全控制等能力要求上升；人机协同成为新的基础能力，准确表达开发意图、评估校验生成结果等，正在成为从业人员的必备技能。

此外，近年来行业内出现前线部署工程师（FDE）等新角色，深入客户业务现场完成产品和服务的适配交付。在吕卫锋看来，这对技术能力和行业理解都提出了较高要求，“复合型人才要求明显提高，既懂软件，又懂行业知识的人才更为紧缺”。

岗位结构同样在调整。

一方面，存量岗位面临重构，重复性的编码工作逐步由智能编程工具承担；另一方面，增量岗位持续涌现，生成式人工智能系统应用员等被纳入国家职业分类大典，围绕智能体开发、模型运营等方向的新岗位也在快速形成。

吕卫锋提醒说，新技术创造的增量岗位不是简单等量置换存量岗位，重复性基础工作的岗位承压与复合型人才紧缺可能会阶段性并存。

面对这一趋势，实施方案明确“促进软件产业就业友好发展”，并作出一系列部署：引导软件企业在提升智能化水平的同时，优化人机协同的生产组织方式；以智能体软件、智能服务等新业态发展拓展就业新空间；加强人工智能对软件领域就业影响评估，完善风险应对机制……

吕卫锋认为，下一步各方结合实施方案要求，要同步实施岗位改造与技能培训，积极开发新型岗位；要面向软件领域新职业新岗位需求，深化产教融合、加强复合型人才培养，支持从业人员向高附加值岗位转型；要以发展创新扩展就业空间等。

“我们将发挥行业组织作用，配合做好人工智能对软件领域就业影响的评估研判，推动完善风险应对机制。”吕卫锋说。